Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида № 40 «Светлячок»
 с приоритетным осуществлением социально-личностного
 направления развития воспитанников» города Невинномысска

Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ № 40 г. Невинномысска

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          1.1      Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 40 «Светлячок» с приоритетным осуществлением социально-личностного   

направления развития воспитанников»  города Невинномысска разработаны на основе Конституции РФ, ТК РФ основного закона « Об образовании в РФ»

          1.2      Настоящие правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех работников МБДОУ.

 

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

          2.1      Руководитель МБДОУ имеет право:

- управлять учреждением и принимать решения в пределах предоставленных ему полномочий;  

- поощрять работников и применять к ним дисциплинарные меры;

- принимать, увольнять, переводить сотрудников МБДОУ, оформляя соответствующими приказами ;

- при приеме на работу потребовать от поступающего предоставления страхового пенсионного свидетельства, паспорта, медицинской санитарной книжки. От лиц, поступающих на педагогическую работу -

предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

 

         2.2      Руководитель МБДОУ обязана:

- при приеме работника на работу или переводе его на другую работу в учреждении разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и техники безопасности;

- заключить трудовой договор;

- лицам, поступившим на работу впервые. Выписать трудовую книжку, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей МБДОУ наравне с ценными документами;

- в день увольнения выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства или в виде ссылки на  статью (пункт) действующего трудового законодательства;

- правильно организовать труд работников в соответствии с их специальность, квалификацией и опытом работы, укреплять трудовую дичциплину;

- закреплять за каждым работником МБДОУ № 40 определенное рабочее место и оборудование, создать необходимые условия для  работы персонала

( содержание здания в чистоте, обеспечение нормальной температуры в помещении, хранение верхней одежды работников, организация питания);

- соблюдать законы и правила по охране труда, строго придерживаться установленного рабочего времени. Отдыха, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

 - обеспечить работников методическими и наглядными пособиями и материалами для работы;

- создать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших работников МБДОУ, оказать помощь начинающим работникам, заботится о повышении их квалификации;

- руководитель МБДОУ обязана выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 27 число текущего месяца и 12 число следующего месяца;

- предоставлять своевременно отпуска всем работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, составленным администрацией, согласованным с профорганизацией и объявленным сотрудникам.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1      Работник имеет право:

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- на оплату труда не ниже установленного Федеральным законом минимального размера;

- на отдых гарантируемый Федеральным законом ( еженедельные выходные дни, праздничные дни, ежегодные отпуска, сокращенный рабочий день для педагогов);

- на профессиональную подготовку, переподготовку и  повышение квалификации;

 

3.2      Работник МБДОУ обязан:

-  предъявлять необходимые документы и сведения личного характера, предусмотренные законом. При приеме на работу;

- работать честно и добросовестно. Добиваясь высоких качественных показателей в работе;

- соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня. Производственной работы, не занимаясь посторонними работами и разговорами, не отвлекая  от работы других работников;

- содержать и передавать по смене свое рабочее место, информацию о детях, их здоровье, любую необходимую информацию;

- своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения администрации;

- беречь оборудование, пособия и другое имущество МБДОУ;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива и родителями;

-    систематически проходить врачебный осмотр;

- систематически повышать свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, методических объединений, курсов усовершенствования и других мероприятий

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1    Время работы в МБДОУ с 7-00 до 19-00. Выходные дни - суббота и воскресенье.

4.2  Нормы часов педагогической (преподавательской ) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени устанавливаются согласно номам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014. № 1601 « О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

     Продолжительность рабочего времени ( норм часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников МБДОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую работу, (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами.

     Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки ( объема педагогической работы):

    

За 20 часов преподавательской ( педагогической ) работы в неделю - учителям - дефектологам; учителям - логопедам;

     на 1 ставку учителя-логопеда - 2 комбинированные группы.

Распределение рабочего времени:

- подгрупповые занятия - 8 занятий - до 5 часов;

- индивидуальные занятия - 35 часов - до 12 часов;

- изготовление пособий и игр для занятий - до 1 часа;

- работа с педагогами и родителями - до 1 часа;

- обследование детей - до 1 часа;

За 24 часа преподавательской ( педагогической ) работы в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам

    На 1 ставку музыкального руководителя - 4 группы.

Распределение рабочего времени:

- занятия - 8 занятий - до4 часов;

- подгрупповая и индивидуальная работа - до 12 часов;

- изготовление пособий и костюмов - до 4 часов;

- работа с педагогами и родителями - до 4 часов;

За 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям МБДОУ; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста; педагогам психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам.

     На 1 ставку воспитателя

Распределение  рабочего времени:

- занятия - до 12 занятий - до 6 часов;

- проведение режимных моментов с детьми группы - до 30 часов.

на 1 группу - 0,08 ставки педагога-психолога.

Распределение рабочего времени:

- подгрупповые занятия - до 8 часов;

- индивидуальные занятия - до 13 часов;

- изготовление пособий и игр для занятий - до 1 часа;

- работа с педагогами и родителями - до 9 часов;

- диагностирование детей - до 5 часов;

     Продолжительность рабочего времени помощника воспитателя группы № 7, 8, машиниста по стирке белья и ремонту спецодежды, кухонного рабочего МБДОУ ( на основании аттестации рабочих мест) составляет  - 36 часов в неделю.

      Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных выше составляет - 40 часов в неделю.

     Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении работникам, ведущим ее помимо основной работы, устанавливается самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

   

ПРИМЕЧАНИЕ: О каждом изменении часов работы воспитатели и другие работники должны быть оповещены заблаговременно под расписку.

4.3    Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующей МБДОУ;

4.4  Работнику МБДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить в администрацию, которая принимает меры к его замене.

4.5   В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом руководителя с последующим предоставлением оправдательных документов.

4.6  Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующей МБДОУ не допускается.

4.7    Во время занятий не рекомендуется отвлекать воспитателя. Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующей МБДОУ. Заместителю заведующей по УВР, инспекторам отдела народного образования, проверяющим работу воспитателя.

4.8   Работник появившиеся на работе  в состоянии алкогольного , токсичного или наркотического опьянения не допускается к работе в данный рабочий день. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случая непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения администрации. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания. О всяком отсутствии работник обязан до начала смены сообщить администрации.

4.9    Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не менее 0,5 часа и не более 2 часов, перерыв не включается в рабочее время. На это время работник может отлучиться с работы. Для воспитателей, работающих в группах, время перерыва для приема пищи устанавливается руководителем отдельным приказом по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.10 Ежегодные отпуска предоставляются работникам с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы детского сада. График отпусков сохраняется на каждый календарный год. Согласуется с профсоюзной организацией., доводится до сведения работников.

- Продолжительность ежегодного отпуска педагогических работников - 42 календарных дня.

- Продолжительность ежегодного отпуска пищеблока - 28 календарных дня;

- Остальных работников - 28 календарных дня.

 

V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1 Работодатель поощряет работника за старательное и примерное выполнение своих обязанностей по работе, за рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу в МБДОУ и другие успехи в работе.

5.2    Устанавливаются следующие меры поощрении:

- награждение почетной грамотой;

- выдвижение на награждение грамотой Министерства просвещения Ставропольского края или значком «Почетный работник народного образовании»

5.3  Поощрение производится заведующей МБДОУ по согласованию с местным комитетом профкома.

5.4  Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.

 

VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

6.1 Все работники обязаны подчинятся руководителю, либо лицам. осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, распоряжения и приказы, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

6.2   Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать служебную дисциплину.

6.3 Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующей МБДОУ или вышестоящей организацией:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям;

6.4  Взыскания налагаются руководителем непосредственно за обнаружением проступка. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Не допускается наложения взыскания руководителем позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет со дня совершения.

6.5 Каждое взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под расписку.

6.6 Если в течении года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.

6.8 Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. Заведующая МБДОУ издает приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения срока.

6.9  За нанесение морального ущерба МБДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

VII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

7.1 Работники обязаны соблюдать требования по ТБ и санитарно-гигиенические требования; предписания государственной инспекции труда, представителей комиссии по охране труда.

7.2 Работник обязан содержать в порядке рабочее место, помещение группы и игровые площадки.

7.3 Работник обязан сообщить администрации о любой ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью.

7.4 Руководитель не может требовать от работника возобновления работы, если опасность сохраняется.

7.5  О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщается руководителю.

7.6 Все работник обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил норм и инструкций по охране труда и ТБ в порядке и сроки установленные в учреждении.

7.7 Работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Лица, уклоняющиеся от медосмотра или не выполняющие рекомендации по результатам проведенных обследований, не допускаются к выполнению трудовых обязанностей.